Ocena pracownika w oparciu o feedback 360° – wdrażaj z recom system
Dlaczego warto oceniać pracownika metodą feedbacku 360°? Ocena pracownika w oparciu o feedback 360° pozwala na uzyskanie pełnego i wieloaspektowego obrazu kompetencji oraz zachowań zawodowych danej osoby. Metoda ta opiera się na zbieraniu informacji zwrotnych nie tylko od przełożonego, ale również od współpracowników, podwładnych, a czasem nawet klientów. Dzięki temu organizacja zyskuje rzetelne i obiektywne dane na temat efektywności pracownika, co przekłada się na trafniejsze decyzje Czytaj dalej